用人单位强行解除劳动合同是否违法？

用人单位强行解除劳动合同是否违法，需要分情况来看。下面我们来详细分析。

首先，我们要了解一下劳动合同的解除情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情形。其中，用人单位单方解除又分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。

如果用人单位是在劳动者存在过错的情况下强行解除劳动合同，那么可能不违法。比如，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。当劳动者出现这些情况时，用人单位强行解除劳动合同，是合法解除，不需要支付经济补偿。

然而，如果劳动者不存在上述过错情形，用人单位强行解除劳动合同，一般就属于违法解除。《劳动合同法》第四十条规定了非过错性辞退的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

另外，经济性裁员也有严格的条件和程序。《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定强行解除劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条规定维护自己的权益。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，用人单位强行解除劳动合同是否违法不能一概而论，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。劳动者遇到这种情况时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的权益。