单位没有执行探亲假是否违法？

探亲假是指职工与配偶或父母分居两地，不能在公休假日团聚时，享有的与配偶或父母团聚的假期。它是职工依法享有的一项权利。

依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

从上述规定可以看出，如果职工符合享受探亲假的条件，单位应当执行探亲假制度。若单位没有执行，是违反相关规定的。不过这里要明确，该规定适用的主体主要是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。对于其他性质的单位，目前并没有统一的强制性探亲假规定。

如果职工符合条件而单位不执行探亲假，职工可以先与单位进行友好协商，向单位说明自己符合探亲假条件，要求单位依法安排休假。若协商不成，职工可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权对单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令单位改正违法行为。此外，职工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。需要注意的是，申请劳动仲裁要在规定的时效内进行。

总之，在符合条件的情况下，单位不执行探亲假是违法行为，职工要积极采取合法途径维护自己的权益。