劳动者不同意调岗，单位解除合同是合法行为吗？

在劳动者不同意调岗时，单位解除合同是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位如果要给劳动者调岗，必须和劳动者协商并且达成一致，还要以书面形式确定下来。

如果单位没有和劳动者协商一致，擅自变更工作岗位，这就违反了上述法律规定。在这种情况下，劳动者不同意调岗是合理合法的。而单位因为劳动者不同意调岗就解除合同，一般属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况。如果单位调岗具有合理性，比如因为生产经营需要，并且调岗后劳动者的工资待遇等基本不变，工作地点也没有过大的变动，不具有侮辱性和惩罚性等，那么这种调岗可能会被认定为合法。但即便如此，单位也应该和劳动者进行充分的沟通协商。如果劳动者还是不同意，单位解除合同是否合法，需要结合具体的证据和实际情况由劳动仲裁机构或法院来判定。

当遇到这种情况时，劳动者可以先和单位进行协商，争取达成一致的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理这类纠纷时，劳动者要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位调岗的通知等，以便更好地维护自己的合法权益。