用人单位单方调动岗位并解除劳动合同是否合法？

在劳动法律关系中，用人单位单方调动岗位并解除劳动合同是否合法是一个需要具体情况具体分析的问题。

首先，我们要明确劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，用人单位和劳动者都要按照合同约定行事，不能随意变更合同内容。

对于工作岗位的调动，一般来说属于劳动合同内容的重大变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果用人单位想要调动劳动者的岗位，需要与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来。如果用人单位未经劳动者同意，单方调动岗位，这在法律上很可能被认定为违反了劳动合同的约定。

接下来看用人单位解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。如果用人单位以劳动者不服从岗位调动为由解除劳动合同，需要证明这种调动是合理的，并且符合法律规定的解除条件。

如果用人单位无法证明岗位调动的合理性，以及解除劳动合同符合法定情形，那么这种单方调动岗位并解除劳动合同的行为就是不合法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，当遇到用人单位单方调动岗位并解除劳动合同的情况时，劳动者要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。