用人单位扣除整天工资，这样做合法吗？

用人单位扣除劳动者整天工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。这里所说的克扣，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。正常情况下，劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应当足额支付工资。

不过，在某些特定情形下，用人单位是可以代扣劳动者工资的。该规定中明确提到，有几种情况用人单位可以代扣，比如用人单位代扣代缴的个人所得税，代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

另外，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位也有相应的处理办法。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果用人单位扣除整天工资，不是因为上述法定的代扣情形，也没有证据证明劳动者给单位造成了经济损失并按规定扣除，那么这种扣除整天工资的行为就是不合法的。遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其说明扣除工资的理由和依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。