question-icon 用人单位扣除整天工资,这样做合法吗?

我今天上班因为一点小失误,结果单位直接扣了我一整天的工资。我觉得这处罚太重了,想问问单位这么做在法律上到底合不合法啊?我这一天的工资也不少呢,就这么扣了太心疼了,我该怎么办呢?
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  • #工资扣除
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用人单位扣除劳动者整天工资是否合法,需要分情况来看。 首先,我们要了解工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。这里所说的克扣,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。正常情况下,劳动者按照劳动合同约定提供了劳动,用人单位就应当足额支付工资。 不过,在某些特定情形下,用人单位是可以代扣劳动者工资的。该规定中明确提到,有几种情况用人单位可以代扣,比如用人单位代扣代缴的个人所得税,代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。 另外,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位也有相应的处理办法。依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,如果用人单位扣除整天工资,不是因为上述法定的代扣情形,也没有证据证明劳动者给单位造成了经济损失并按规定扣除,那么这种扣除整天工资的行为就是不合法的。遇到这种情况,劳动者可以先与用人单位协商,要求其说明扣除工资的理由和依据。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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