单位在合同没到期时将员工送到派遣公司是否合法？

在回答单位在合同没到期时将员工送到派遣公司是否合法这个问题前，我们先来了解一些基本的法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位不得擅自变更或解除劳动合同。单位在合同没到期时将员工送到派遣公司，这实际上属于变更劳动合同的行为。

一般情况下，如果单位没有与员工协商一致，就擅自将员工送到派遣公司，这种做法是不合法的。因为变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位单方面变更，就违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。

不过，如果单位与员工协商，员工同意被送到派遣公司，并且签订了相关的书面协议，那么这种变更就是合法有效的。因为法律尊重双方当事人的意思自治，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，合同变更就是有效的。

如果员工不同意被送到派遣公司，而单位强行这么做，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，并赔偿因单位违法行为给自己造成的损失。