公司破产清算时劳动合同是否有效？

在公司破产清算的情况下，劳动合同的效力需要分阶段来看。

首先，在公司进入破产清算程序但尚未宣告破产时，劳动合同原则上是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同才终止。也就是说，仅仅是开始破产清算，并没有宣告破产，此时劳动合同依然对双方具有约束力，劳动者依旧要按照合同约定履行劳动义务，用人单位也需要按照合同支付劳动报酬等。

其次，当公司被依法宣告破产时，劳动合同就会自动终止。这是因为公司作为劳动合同的一方主体，在破产宣告后丧失了继续履行合同的能力和资格。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产的清偿顺序，其中包括了所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，虽然劳动合同因公司破产宣告而终止，但劳动者的权益在一定程度上是有保障的，劳动者可以就工资、补偿金等通过破产清算程序获得清偿。

此外，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。

综上所述，公司破产清算时，在宣告破产前劳动合同有效，宣告破产后劳动合同终止，但劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。