question-icon 公司破产清算时劳动合同是否有效?

我在一家公司上班,最近听说公司要破产清算。我担心我的劳动合同会受到影响,不知道在公司破产清算期间,我和公司签订的劳动合同还算不算有效呢?要是无效了我该怎么办?
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  • #破产合同效力
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在公司破产清算的情况下,劳动合同的效力需要分阶段来看。 首先,在公司进入破产清算程序但尚未宣告破产时,劳动合同原则上是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同才终止。也就是说,仅仅是开始破产清算,并没有宣告破产,此时劳动合同依然对双方具有约束力,劳动者依旧要按照合同约定履行劳动义务,用人单位也需要按照合同支付劳动报酬等。 其次,当公司被依法宣告破产时,劳动合同就会自动终止。这是因为公司作为劳动合同的一方主体,在破产宣告后丧失了继续履行合同的能力和资格。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产的清偿顺序,其中包括了所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着,虽然劳动合同因公司破产宣告而终止,但劳动者的权益在一定程度上是有保障的,劳动者可以就工资、补偿金等通过破产清算程序获得清偿。 此外,根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,劳动者有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。 综上所述,公司破产清算时,在宣告破产前劳动合同有效,宣告破产后劳动合同终止,但劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

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