签订劳动合同但未上班是否确立了劳动关系?
我和公司签了劳动合同,可还没正式去上班。我不太清楚这种情况下,我和公司到底有没有确立劳动关系呢?是签了合同就算,还是必须上班了才行?想了解下法律上是怎么规定的。
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在探讨签订劳动合同但未上班是否确立劳动关系这个问题时,我们需要从法律规定和实际情况两方面来进行分析。 首先,劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。通俗来讲,就是劳动者为用人单位干活,用人单位给劳动者发工资这样一种关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这里的“用工之日”,强调的是实际开始工作的时间。也就是说,一般情况下,只有当劳动者实际为用人单位提供劳动时,劳动关系才正式确立。 然而,签订劳动合同是一种重要的法律行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对双方都具有法律约束力。虽然签了合同,但如果劳动者还未实际提供劳动,从严格意义上讲,劳动关系尚未真正建立。 在司法实践中,也会综合考虑各种因素。比如,如果签订合同后,虽然劳动者未上班,但用人单位已经对劳动者进行了工作安排、培训等与劳动相关的行为,这可能会被认定为劳动关系已经开始。因为这表明用人单位已经开始对劳动者进行管理和支配,劳动者也在一定程度上为后续的劳动做准备。 另外,如果签订合同后,由于用人单位的原因导致劳动者未能及时上班,例如用人单位临时改变工作安排等,那么在一些情况下,也可能会认定劳动关系已经确立。因为这种情况下,劳动者未能上班并非自身原因,用人单位的行为已经对劳动者产生了影响。 所以,签订劳动合同但未上班,劳动关系是否确立不能一概而论。一般以实际用工为标志,但要结合具体情况,综合考虑双方的行为和相关因素来判断。如果遇到劳动纠纷,建议及时咨询专业法律人士,以维护自己的合法权益。

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