签订劳动合同但未上班是否确立了劳动关系？

在探讨签订劳动合同但未上班是否确立劳动关系这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况两方面来进行分析。

首先，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位干活，用人单位给劳动者发工资这样一种关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这里的“用工之日”，强调的是实际开始工作的时间。也就是说，一般情况下，只有当劳动者实际为用人单位提供劳动时，劳动关系才正式确立。

然而，签订劳动合同是一种重要的法律行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对双方都具有法律约束力。虽然签了合同，但如果劳动者还未实际提供劳动，从严格意义上讲，劳动关系尚未真正建立。

在司法实践中，也会综合考虑各种因素。比如，如果签订合同后，虽然劳动者未上班，但用人单位已经对劳动者进行了工作安排、培训等与劳动相关的行为，这可能会被认定为劳动关系已经开始。因为这表明用人单位已经开始对劳动者进行管理和支配，劳动者也在一定程度上为后续的劳动做准备。

另外，如果签订合同后，由于用人单位的原因导致劳动者未能及时上班，例如用人单位临时改变工作安排等，那么在一些情况下，也可能会认定劳动关系已经确立。因为这种情况下，劳动者未能上班并非自身原因，用人单位的行为已经对劳动者产生了影响。

所以，签订劳动合同但未上班，劳动关系是否确立不能一概而论。一般以实际用工为标志，但要结合具体情况，综合考虑双方的行为和相关因素来判断。如果遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。