企业规定产量不达标扣当日工资是否合法?
我在一家企业上班,企业规定如果当天产量不达标就要扣当日工资。我有时候因为一些客观原因没办法完成产量,感觉这样扣工资很不合理。我想知道企业这么做在法律上到底合不合法?
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企业规定产量不达标扣当日工资是否合法,需要分情况来看。首先,我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在我国,工资支付受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规的约束。 从法律角度讲,如果企业制定的产量标准是合理的,并且在制定过程中遵循了民主程序,例如与工会或者职工代表平等协商确定,同时向劳动者进行了公示或告知,那么在劳动者确实由于自身原因未完成产量的情况下,企业适当扣减工资有一定合理性。但这里的“适当扣减”也有严格限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 然而,如果企业规定的产量标准过高,超出了大多数劳动者的正常工作能力范围,或者企业在制定该规定时未履行民主程序,那么这种扣工资的规定就是不合法的。因为劳动者已经按照正常的工作强度和效率付出了劳动,不能因为不合理的标准而被随意克扣工资。此外,如果劳动者未完成产量是由于企业自身原因导致的,比如原材料供应不足、设备故障等,企业扣工资也是不合法的。在这种情况下,劳动者可以与企业进行协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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