企业规定产量不达标扣当日工资是否合法？

企业规定产量不达标扣当日工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在我国，工资支付受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规的约束。

从法律角度讲，如果企业制定的产量标准是合理的，并且在制定过程中遵循了民主程序，例如与工会或者职工代表平等协商确定，同时向劳动者进行了公示或告知，那么在劳动者确实由于自身原因未完成产量的情况下，企业适当扣减工资有一定合理性。但这里的“适当扣减”也有严格限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果企业规定的产量标准过高，超出了大多数劳动者的正常工作能力范围，或者企业在制定该规定时未履行民主程序，那么这种扣工资的规定就是不合法的。因为劳动者已经按照正常的工作强度和效率付出了劳动，不能因为不合理的标准而被随意克扣工资。此外，如果劳动者未完成产量是由于企业自身原因导致的，比如原材料供应不足、设备故障等，企业扣工资也是不合法的。在这种情况下，劳动者可以与企业进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。