面试期间公司不给交社保合法吗？

在探讨面试期间公司不给交社保是否合法之前，我们先明确一下“面试期间”的概念。面试通常是公司与求职者相互了解、评估是否匹配的过程，这个阶段双方尚未建立正式的劳动关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”是指用人单位实际用工，劳动者开始在用人单位的管理下提供劳动的日期。也就是说，建立劳动关系是用人单位为员工缴纳社保的前提条件。

在面试期间，由于双方还未正式建立劳动关系，公司并没有法定的义务为求职者缴纳社保。因为劳动关系的认定一般有几个关键要素，比如双方签订书面劳动合同，或者虽未签订合同但存在事实劳动关系，即劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。而面试只是一个初步沟通和考察的环节，不满足这些劳动关系的认定条件。

但是，如果公司在面试后让求职者提前开始工作，且求职者实际上已经在为公司提供劳动，接受公司的管理，那么即便还没签订正式劳动合同，也可能构成事实劳动关系。在这种情况下，按照法律规定，公司就应该从实际用工之日起为员工缴纳社保。如果公司以“面试期间”为由拒绝缴纳，那就是不合法的。

所以，单纯的面试期间公司不给交社保通常是合法的，但如果已经形成事实劳动关系却不缴纳社保，员工可以与公司协商，要求其补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。