工伤骨折无残肢赔偿金额是多少？

在工伤骨折但未造成残肢的情况下，赔偿金额的确定需要依据一系列法律法规和实际情况。首先，我们要了解几个重要的法律概念。

工伤认定是关键的第一步。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，只要是在工作过程中因为工作的事情导致骨折，就符合工伤认定的基本条件。经过劳动保障行政部门认定为工伤后，才能进入后续的赔偿程序。

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费方面，依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，合理的医疗费用大部分是可以由工伤保险来承担的。

停工留薪期工资也有明确规定。按照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费，如果工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。

具体的赔偿金额会因各地的经济发展水平、个人工资收入以及实际医疗花费等因素而有所不同。一般来说，医疗费以实际发生的合理费用为准，停工留薪期工资按照受伤前的工资标准计算相应的月份数。你可以根据自己的实际情况，结合当地的工伤保险政策，来大致估算赔偿金额。如果与单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。