工伤骨折有几项赔偿，赔偿金额是多少？

当发生工伤骨折的情况时，劳动者通常可以获得多项赔偿。下面为你详细介绍各项赔偿项目以及相关的法律依据和大致的赔偿计算方式。

首先是医疗费，这是指治疗工伤所产生的医药费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险来承担。

停工留薪期工资也是重要的一项赔偿。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定在《工伤保险条例》第三十三条中有明确体现。

护理费方面，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这是依据《工伤保险条例》第三十四条的规定。

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，根据伤残等级的不同，赔偿的月数也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

至于赔偿的具体金额，要根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地的职工月平均工资等多种因素来确定。一般需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才能准确计算各项赔偿金额。