企业签订工资保密协议是否合法？

企业签订工资保密协议是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资保密协议的概念。工资保密协议是企业与员工约定，员工不得向他人透露自己工资等薪酬信息的协议。从法律角度讲，我国目前并没有明确的法律条文禁止企业实施工资保密制度或者签订工资保密协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订工资保密协议，协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的。也就是说，在这种情况下企业签订工资保密协议是合法的。企业实行工资保密制度，有其一定的合理性，比如可以避免员工之间的互相攀比，减少因工资差异产生的内部矛盾，有利于企业管理和经营。

然而，如果企业利用工资保密协议侵犯员工的合法权益，那就是不合法的。例如，企业以工资保密为由，故意压低某些员工的工资，或者对工资分配存在不公正、不合理的情况，员工无法通过正常途径了解真实的工资情况，这种情况下，工资保密协议可能会被认定为无效。同时，如果企业在签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，迫使员工签订协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该协议也是无效的。所以，不能一概而论地说企业签订工资保密协议合法或者不合法，要综合多方面因素来判断。