企业拖欠工资到下个月是否合法?
我在一家企业上班,这个月工资企业说要拖到下个月发。我挺担心的,不知道企业这么做合不合法,我该怎么维护自己权益啊?
展开


企业拖欠工资到下个月是否合法,需要分情况来看。首先,我们来明确一下“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是我们上班干活,单位给我们的钱。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期,企业却没有按照约定在本月支付工资,而是拖到下个月,在没有正当理由的情况下,这种行为就属于无故拖欠工资,是不合法的。不过,如果企业遇到了不可抗力因素,例如自然灾害、战争等,导致企业无法按时支付工资,这种情况下企业可以延期支付工资,不算无故拖欠。另外,如果企业是因为生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 如果企业拖欠工资不合法,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先,可以与企业进行协商,要求企业按时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对企业进行调查,并责令企业支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来解决工资拖欠问题。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




