企业拖欠工资到下个月是否合法？

企业拖欠工资到下个月是否合法，需要分情况来看。首先，我们来明确一下“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们上班干活，单位给我们的钱。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，企业却没有按照约定在本月支付工资，而是拖到下个月，在没有正当理由的情况下，这种行为就属于无故拖欠工资，是不合法的。不过，如果企业遇到了不可抗力因素，例如自然灾害、战争等，导致企业无法按时支付工资，这种情况下企业可以延期支付工资，不算无故拖欠。另外，如果企业是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果企业拖欠工资不合法，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与企业进行协商，要求企业按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资拖欠问题。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。