超定量裁员是否须先上报政府？

在我国，超定量裁员的情况是需要先上报政府的。这涉及到经济性裁员的法律规定。

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

这里的“向劳动行政部门报告”，实际上就相当于向政府相关部门上报裁员情况。这一规定的目的在于，一方面让政府了解企业的经营状况和裁员情况，以便采取相应的措施，如提供就业指导、培训等，帮助失业人员再就业；另一方面，也对企业的裁员行为进行一定的监督，防止企业随意裁员，保护劳动者的合法权益。

如果企业超定量裁员却没有按照法律规定向劳动行政部门报告，这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，对于企业来说，严格按照法律规定进行超定量裁员是非常必要的。同时，劳动者在面对企业裁员时，也应当了解自己的权益，如果企业存在违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益。