question-icon 老板欠工资不给,采用极端方式可行吗?

我给老板打工,辛苦工作后老板却一直拖欠工资。我实在没办法了,想着要不采用一些极端方式来让老板把工资给我,可又有点犹豫,不知道这样做合不合法,会不会给自己带来麻烦,想问问到底能不能用极端方式要工资。
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  • #工资拖欠
answer-icon 共1位律师解答

当老板欠工资不给时,采用极端方式是不可取的。我们先从法律概念上来说,极端方式一般指的是使用暴力、威胁、扰乱社会秩序等过激的手段来解决问题。比如,有的劳动者可能会去老板的办公场所大吵大闹,甚至破坏办公设备;或者对老板进行人身威胁等。 从法律依据方面来看,《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果因为讨要工资采用极端方式造成他人人身伤害或者财产损失,还可能要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 其实,劳动者遇到老板欠工资不给的情况,是有合法途径可以解决的。首先,可以与老板进行协商,尝试和平解决问题。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。另外,还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,仲裁结果具有法律效力。最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。总之,劳动者要通过合法、理性的方式维护自己的权益,而不是采用极端方式。

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