老板欠工资不给，采用极端方式可行吗？

当老板欠工资不给时，采用极端方式是不可取的。我们先从法律概念上来说，极端方式一般指的是使用暴力、威胁、扰乱社会秩序等过激的手段来解决问题。比如，有的劳动者可能会去老板的办公场所大吵大闹，甚至破坏办公设备；或者对老板进行人身威胁等。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果因为讨要工资采用极端方式造成他人人身伤害或者财产损失，还可能要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

其实，劳动者遇到老板欠工资不给的情况，是有合法途径可以解决的。首先，可以与老板进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法、理性的方式维护自己的权益，而不是采用极端方式。