监护人允许使用童工，工厂也需要负责吗？

在探讨监护人允许使用童工，工厂是否需要负责这个问题之前，我们先明确一下“童工”的概念。简单来说，童工就是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而使用童工，就是用人单位招用了不满16周岁的未成年人来工作。

依据《禁止使用童工规定》第二条，国家是严禁用人单位招用不满16周岁的未成年人的。这里强调的是“用人单位”这一主体，也就是像工厂、公司这类组织。只要是用人单位使用了童工，不管监护人是否允许，都是违反法律规定的。

那工厂需要承担怎样的法律责任呢？按照《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

所以，即便监护人允许，工厂使用童工依然要承担法律责任。工厂在招用人员时，一定要严格核查员工的年龄，避免出现使用童工的情况，否则将面临严重的法律后果。