厂不放五一假期合法吗？

工厂不放五一假期是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下五一假期的法律规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，劳动节，放假1天(5月1日) 。这一天属于法定休假日，是劳动者依法享有的休息权利。

在一般情况下，如果工厂在五一当天安排员工上班而不放假，这并不一定违法，但工厂需要按照法律规定支付相应的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果工厂在5月1日安排员工上班，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果工厂既不放假，又不按照上述标准支付加班工资，那么这种行为就是违法的。劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。此外，对于五一假期中的其他休息日，如果工厂安排加班，要么安排补休，要么支付不低于工资百分之二百的工资报酬。