工作期间晕倒算工伤吗

要判断工作期间晕倒是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合具体情况来分析。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中与工作期间晕倒可能相关的有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“因工作原因”强调晕倒与工作存在直接关联，比如因为工作强度过大、工作环境恶劣等导致身体不堪重负而晕倒。例如，高温环境下工作，由于中暑晕倒，就属于因工作原因受到伤害，通常可以认定为工伤。

其次，第十五条规定了视同工伤的情形，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果只是晕倒，经治疗后恢复健康，并不符合这条规定。

然而，如果晕倒不是因为工作原因，而是自身疾病等因素导致，且没有达到突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的程度，一般不能认定为工伤。比如，员工本身就患有低血糖，在工作时因未按时进食而晕倒，这种情况与工作的关联性较小，通常难以认定为工伤。

所以，工作期间晕倒是否算工伤不能一概而论，关键在于判断晕倒是否由工作原因引起。若遇到这种情况，员工可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。