question-icon 用假学历签的劳动合同是否有效?

我应聘时用了假学历和公司签了劳动合同,现在心里一直不踏实,担心合同会出问题。我想知道,像我这种用假学历签的劳动合同到底有没有效呢?要是无效会有什么后果呢?
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  • #劳动合同
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在探讨用假学历签订的劳动合同是否有效这个问题之前,我们首先要明白什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。当劳动者使用假学历签订劳动合同时,就构成了欺诈行为。因为用人单位基于对劳动者学历等信息的信任才与其签订合同,假学历使用人单位在违背真实意愿的情况下做出了签约的决定。 从实际情况来看,如果用人单位发现劳动者使用假学历签订劳动合同,通常会主张合同无效。一旦合同被认定无效,根据《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说,虽然合同无效,但劳动者付出了劳动,依然可以获得相应报酬。 此外,合同无效还可能引发其他后果。对于用人单位而言,如果因为劳动者的假学历遭受了经济损失,比如招聘成本、因劳动者能力不足导致的业务损失等,用人单位有权要求劳动者进行赔偿。而对于劳动者来说,除了可能面临赔偿用人单位损失的责任外,还可能影响其职业声誉,对未来的职业发展产生不利影响。 所以,用假学历签订的劳动合同很可能会被认定为无效。为了避免不必要的法律风险和纠纷,劳动者在求职过程中应秉持诚实信用原则,如实提供自己的学历等信息。同时,用人单位也应该加强对求职者信息的审核,降低用人风险。

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