用假学历签的劳动合同是否有效？

在探讨用假学历签订的劳动合同是否有效这个问题之前，我们首先要明白什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当劳动者使用假学历签订劳动合同时，就构成了欺诈行为。因为用人单位基于对劳动者学历等信息的信任才与其签订合同，假学历使用人单位在违背真实意愿的情况下做出了签约的决定。

从实际情况来看，如果用人单位发现劳动者使用假学历签订劳动合同，通常会主张合同无效。一旦合同被认定无效，根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，虽然合同无效，但劳动者付出了劳动，依然可以获得相应报酬。

此外，合同无效还可能引发其他后果。对于用人单位而言，如果因为劳动者的假学历遭受了经济损失，比如招聘成本、因劳动者能力不足导致的业务损失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。而对于劳动者来说，除了可能面临赔偿用人单位损失的责任外，还可能影响其职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。

所以，用假学历签订的劳动合同很可能会被认定为无效。为了避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者在求职过程中应秉持诚实信用原则，如实提供自己的学历等信息。同时，用人单位也应该加强对求职者信息的审核，降低用人风险。