员工谎报学历签订的劳动合同是否有效？
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在探讨员工谎报学历签订的劳动合同是否有效之前，我们先来了解一下劳动合同有效的基本条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同作为一种特殊的民事合同，也需要满足这些基本条件。 当员工谎报学历时，就涉及到“意思表示真实”这一条件是否被满足的问题。在招聘过程中，学历往往是用人单位考量求职者是否符合岗位要求的重要因素之一。用人单位根据求职者提供的学历信息来判断其是否具备相应的知识和技能，从而决定是否录用以及确定薪资待遇等。员工谎报学历，实际上是向用人单位提供了虚假的信息，使用人单位在违背真实意思的情况下与之签订了劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。员工谎报学历的行为通常会被认定为欺诈行为。 然而，在实际情况中，判断劳动合同是否因员工谎报学历而无效，还需要考虑学历与工作岗位的关联性。如果该岗位对学历有明确且严格的要求，学历是胜任该工作的关键因素，那么员工谎报学历签订的劳动合同很可能会被认定为无效。例如，一些科研岗位、高级技术岗位等，对学历和专业知识有较高的要求，如果员工谎报学历获得了这些岗位的工作，用人单位在发现后有权主张劳动合同无效。 但如果该岗位对学历并没有实质性的要求，学历与工作内容和工作能力关联性不大，即使员工谎报了学历，也不影响其正常履行工作职责，那么劳动合同可能不会仅仅因为学历谎报而被认定为无效。例如，一些对实际操作技能要求较高的岗位，如快递员、收银员等，学历并不是决定工作绩效的关键因素，这种情况下劳动合同的效力可能不会受到太大影响。 当劳动合同被认定为无效后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，根据该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果员工谎报学历导致劳动合同无效，给用人单位造成了损失，如招聘费用、培训费用等，员工可能需要承担相应的赔偿责任。 综上所述，员工谎报学历签订的劳动合同是否有效不能一概而论，需要综合考虑学历与工作岗位的关联性等因素。在签订劳动合同时，双方都应当遵循诚实信用原则，如实提供相关信息，以避免不必要的法律风险。
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