工伤范围是否包括在公司宿舍摔伤？

要判断在公司宿舍摔伤是否属于工伤范围，我们得先明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一般情况下，公司宿舍并不属于严格意义上的工作场所。工作场所通常指的是职工从事职业活动的地点和空间，是与工作直接相关的区域。如果在公司宿舍摔伤，是因为工作原因，比如员工需要在宿舍进行一些与工作相关的准备或者收尾工作，并且符合《工伤保险条例》规定的情形，那么有可能被认定为工伤。例如，某员工从事的工作性质要求其随时待命，且公司明确要求员工在宿舍随时准备处理工作事务，该员工在宿舍等待工作任务时不慎摔伤，这种情况下就可能被认定为工伤。

然而，如果在公司宿舍摔伤仅仅是因为个人的日常生活行为，比如在宿舍休息、洗漱、娱乐等过程中不小心摔倒，和工作没有直接关系，那么通常是不能认定为工伤的。因为这些活动并非是在工作时间内，也不是因为工作原因导致的伤害。总之，是否认定为工伤需要根据具体情况，结合相关法律规定来判断。如果遇到这种情况，建议及时咨询专业的法律人士或者向当地的劳动保障部门申请工伤认定。