打架伤残算工伤吗，该怎么赔偿？

我在工作时和同事起了争执，两人打了起来，结果我受了伤，造成了伤残。我想知道这种打架导致的伤残算不算工伤啊？如果算的话，具体该怎么赔偿呢？心里一直没底，希望有人能给我讲讲。

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#打架工伤

共1位律师解答

首先，判断打架伤残是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》的规定。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形。然而，第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。对于打架这种情况，如果打架是因为工作原因引起的，在工作时间和工作场所内，可能会被认定为工伤。例如，在工作中，因履行工作职责与他人发生争执进而打架受伤，有可能符合工伤认定条件。但要是打架是出于个人恩怨、非工作原因导致的，那就通常不能认定为工伤。如果打架伤残被认定为工伤，赔偿方面主要涉及工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。具体的赔偿标准会根据伤残等级来确定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况进行鉴定，分为一到十级，不同等级对应不同的赔偿标准。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。所以，要确定最终的赔偿金额，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

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