事假工资扣除比例是多少？
我因为家里有点急事请了几天事假，发工资的时候感觉工资扣多了。我不太清楚事假工资扣除比例到底是怎么算的 ，想了解一下按照法律规定，事假工资的扣除比例是怎样确定的，有没有什么标准。
张凯执业律师
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在我国，关于事假工资扣除比例并没有全国统一的明确具体数值规定，不过主要的原则和相关依据还是有章可循的。
首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当员工请事假时，意味着在请假期间没有为用人单位提供劳动，所以用人单位通常会扣除相应事假期间的工资。一般来说，用人单位会按照员工正常出勤日的工资来进行扣除计算。这里正常出勤日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，而根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。也就是说，员工每请一天事假，用人单位可以扣除的工资数额为月工资收入÷21.75。
虽然没有统一的扣除比例，但用人单位也不能随意扣除员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣除事假工资的方式不符合法律规定或者不合理，劳动者可以与用人单位进行协商沟通。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
此外，不同地区可能会根据当地实际情况出台一些具体的规定或者指导意见，用人单位的规章制度中也可能会对事假工资扣除有明确说明，但前提是这些规定都不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度对事假工资扣除比例的规定比法定标准更有利于劳动者，那么应当按照用人单位的规章制度执行。