劳动法规定请事假是如何扣工资的？
我因为家里有点急事，需要请几天事假。但我不太清楚按照劳动法，公司该怎么扣我 工资。我怕公司扣多了我的钱，想了解一下具体的扣工资标准，这样心里也有个底，避免自己的权益受损。
张凯执业律师
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在劳动法里，并没有对请事假如何扣工资作出明确细致的直接规定，但相关工资支付的原则可以作为参考。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，当劳动者请事假时，意味着在请假期间没有为用人单位提供劳动，所以用人单位通常是可以不支付这期间的工资的。一般来说，计算事假扣除工资的方式是按照日工资来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数，这里的月计薪天数是21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的。公式为：日工资 = 月工资收入÷21.75。
例如，小李月工资是5000元，他请了3天事假，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，3天事假应扣除的工资就是229.89×3 = 689.67元。
不过，用人单位需要依法制定合理的工资支付和事假扣除工资的规章制度，并且要将这些制度告知劳动者。如果用人单位的扣除工资行为违反了相关法律法规，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。