劳动法对工人请假有哪些规定？

劳动法对工人请假做出了多方面规定，以下为您详细介绍。首先是病假，这是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时可享受的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，企业需要按照规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。其次是事假，也就是职工因个人原因需要请假。劳动法并没有对事假作出明确规定，一般是由企业通过制定规章制度来确定。通常情况下，企业可以不支付事假期间的工资。职工需要提前向企业提出申请，经企业批准后才能休假。再次是婚假，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。此外，各地可能还会有额外的婚假奖励，比如一些地方规定符合晚婚条件的可以增加婚假天数。最后是产假，《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。总之，工人在请假时要依据不同的请假类型，遵循相应的法律规定和企业规章制度，以保障自身的合法权益。