劳动仲裁一裁终局是什么意思？

劳动仲裁一裁终局是劳动争议仲裁中的一种特殊制度。简单来说，就是某些类型的劳动争议案件，经过仲裁庭裁决之后，裁决书自作出之日起就发生法律效力，用人单位通常不能再就该裁决向法院提起诉讼，但劳动者如果对裁决结果不服，在符合法定条件的情况下，还是可以向法院提起诉讼的。

从适用范围来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于用人单位而言，一裁终局限制了其随意提起诉讼的权利，避免了用人单位通过拖延诉讼程序来损害劳动者权益。不过，用人单位如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

而对于劳动者来说，虽然有提起诉讼的权利，但也应当谨慎使用，要综合考虑仲裁结果、诉讼成本等多方面因素。因为一旦进入诉讼程序，可能会面临时间和精力的消耗。总之，劳动仲裁一裁终局制度旨在提高劳动争议解决的效率，保护劳动者的合法权益。