劳动法关于请假制度有哪些规定？

在劳动法里，请假制度是保障劳动者权益和规范用人单位管理的重要内容。请假一般分为多种类型，每种类型都有不同的规定。

首先是法定节假日。这是劳动者依法享有的休息时间，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日，像新年放假1天、春节放假3天、清明节放假1天、劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天、国庆节放假3天。在这些法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

其次是带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

再者是病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

还有婚假、产假、丧假等。婚假方面，虽然国家没有统一的天数规定，但各地根据当地政策有不同的婚假天数。产假则根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。丧假一般是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时给予，通常为1 - 3天，用人单位应当依法支付工资。