劳动法对事假有哪些规定？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。不过，在我国现行的《中华人民共和国劳动法》里，并没有对事假作出详细的规定。

虽然劳动法没有直接规定事假，但依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条，劳动者的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而员工请事假，意味着在请假期间没有为用人单位提供劳动，所以一般情况下，用人单位是可以不支付事假期间工资的。

关于事假的批准问题，由于劳动法未作明确规定，通常由用人单位根据自身的规章制度来决定。用人单位有权根据工作的实际需要和员工的具体情况，决定是否批准员工的事假申请。不过，用人单位的规章制度应当是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。

所以，员工在请事假时，应该事先了解所在单位的规章制度，按照规定的程序和要求申请事假。同时，用人单位在处理事假申请时，也应当遵循合法、合理、公平的原则。