劳动法对旷工有哪些规定？

劳动法中并没有直接对旷工的天数和具体处理方式作出明确细致的规定，但它赋予了用人单位在规章制度里对旷工等劳动纪律进行合理规定的权利。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”，就包含了旷工这种情形。不过，怎样才算“严重违反”，法律没有统一标准，一般由用人单位通过合法程序制定的规章制度来界定。比如，有些单位规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，就属于严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同。

在工资计算方面，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工期间，劳动者没有提供劳动，用人单位通常是不支付旷工当天工资的。并且，如果旷工给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。

用人单位制定关于旷工的规章制度时，必须遵循法律规定的民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，要将这些规章制度公示或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。