法律规定矿工多少天可以辞退员工？

在我国，法律并没有明确规定员工旷工多少天用人单位可以辞退。不过，用人单位可以通过制定规章制度来明确这一标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定并公示或告知劳动者的，那么用人单位就可以依据此规定辞退旷工达到相应天数的员工。

一般来说，常见的旷工天数规定可能在3天到15天不等，但具体还是要以用人单位合法有效的规章制度为准。如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么用人单位随意以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。