劳动合同终止和辞退是一样的吗？

劳动合同终止和辞退并不是一样的概念，下面为你详细解释。

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。从这些规定可以看出，劳动合同终止更多是基于一些客观情况或者法定情形的出现。

而辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。辞退又分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。

从法律后果上看，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而合法辞退中符合法定情形用人单位无需支付经济补偿，但违法辞退用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动合同终止和辞退在概念、适用情形和法律后果上都存在明显差异。