在上班时间断指是否算工伤？
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在上班时间断指是否算工伤，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来判断。 首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于在上班时间断指的情况，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的断指，那么一般是可以认定为工伤的。比如，在工厂流水线工作时，因机器故障导致手指被切断，这种情况就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，应当认定为工伤。 然而，如果断指并非是因为工作原因，那就可能无法认定为工伤。例如，在上班时间与同事发生争执，在拉扯过程中导致手指受伤，这种情况就不符合因工作原因受伤的条件，通常不能认定为工伤。不过，如果是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如保安在工作中阻止不法分子破坏公司财物时断指，就可以认定为工伤。 此外，还有一种视同工伤的情况。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一般来说，上班时间断指不属于视同工伤的情形，但也需要具体情况具体分析。 当发生上班时间断指的情况后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，上班时间断指是否算工伤不能一概而论，要综合考虑多种因素，并按照法定程序进行工伤认定。
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