只有考上教师编制才有五险一金吗？

在我国，并不是只有考上教师编制才有五险一金。 “五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确指出，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第二条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

也就是说，不管是有编制的教师，还是没有编制的教师，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险一金。对于没有编制的教师，比如私立学校的教师，学校作为用人单位，同样需要按照法律规定为教师缴纳五险一金。所以，不能简单认为只有考上教师编制才有五险一金，只要存在合法的劳动关系，劳动者就应享有这一权益。