女性就业性别歧视是否违法？

女性就业性别歧视是违法的。下面我们来详细了解一下。

首先，所谓就业性别歧视，通俗来讲，就是在就业的各个环节，比如招聘、录用、晋升、薪酬等方面，仅仅因为性别因素，对某一性别的劳动者给予不公平的对待。在女性就业场景中，常见的性别歧视表现有拒绝录用女性、提高女性录用标准、在同等工作条件下给予女性更低的薪酬等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条进一步指出，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也对保障女性平等就业权作出了详细规定。其中第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

如果女性遇到就业性别歧视的情况，可以依法维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，要求其改正歧视行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为女性平等就业提供了有力的保障。