女性就业性别歧视是否违法?
我是一名女性,最近找工作时,感觉很多公司因为我是女性就对我区别对待,有些岗位直接就不考虑女性。我想知道这种女性就业性别歧视的情况在法律上是不是违法的呀?
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女性就业性别歧视是违法的。下面我们来详细了解一下。 首先,所谓就业性别歧视,通俗来讲,就是在就业的各个环节,比如招聘、录用、晋升、薪酬等方面,仅仅因为性别因素,对某一性别的劳动者给予不公平的对待。在女性就业场景中,常见的性别歧视表现有拒绝录用女性、提高女性录用标准、在同等工作条件下给予女性更低的薪酬等。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条进一步指出,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 此外,《中华人民共和国妇女权益保障法》也对保障女性平等就业权作出了详细规定。其中第四十三条规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:限定为男性或者规定男性优先;除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;将妊娠测试作为入职体检项目;将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。 如果女性遇到就业性别歧视的情况,可以依法维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商,要求其改正歧视行为。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。总之,法律为女性平等就业提供了有力的保障。

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