辞职后领工资合法吗？

辞职后领工资是合法的。下面为您详细解释。首先，劳动报酬权是劳动者的基本权利之一。简单来说，劳动者为用人单位付出了劳动，就有权利按照双方的约定获得相应的工资。当劳动者辞职时，其已经完成的工作部分对应的工资，用人单位应当支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“不得克扣或者无故拖欠”，自然也适用于劳动者辞职的情况。也就是说，无论劳动者是何种方式离职，正常辞职也好，被辞退也罢，只要劳动者提供了劳动，用人单位就没有理由不支付工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步从法律层面保障了劳动者辞职后领取工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如与用人单位协商解决，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。总之，辞职后领工资是劳动者合法的权益，受法律保护。