先要工资再离职是否合法？

先要工资再离职的做法是合法的。下面为您详细解释：

从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的合法权益。而离职则是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。劳动者有权在合法的前提下维护自己获得工资报酬的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位有按时足额支付工资的义务。当用人单位拖欠工资时，劳动者的权益已经受到了侵害。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里劳动者有权利选择先要求用人单位支付拖欠的工资，再办理离职手续，以此来保障自己的合法权益。

如果劳动者在离职时，用人单位拖欠工资，劳动者先要求支付工资再离职，这是合理合法地维护自身权益。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。