question-icon 先要工资再离职是否合法?

我在公司工作了一段时间,现在打算离职。但公司还拖欠我几个月工资,我想先拿到工资再办离职手续,又怕这样不合法。所以想问问,先要工资再离职这种做法在法律上到底合不合法呢?
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  • #工资离职
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先要工资再离职的做法是合法的。下面为您详细解释: 从法律概念来讲,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,这是劳动者的合法权益。而离职则是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。劳动者有权在合法的前提下维护自己获得工资报酬的权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,用人单位有按时足额支付工资的义务。当用人单位拖欠工资时,劳动者的权益已经受到了侵害。 同时,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这里劳动者有权利选择先要求用人单位支付拖欠的工资,再办理离职手续,以此来保障自己的合法权益。 如果劳动者在离职时,用人单位拖欠工资,劳动者先要求支付工资再离职,这是合理合法地维护自身权益。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。

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