广州企业休班扣工资是否合法？

在广州，企业休班扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解一下法定的休假类型，这有助于判断企业扣工资的行为是否合法。法定休假一般有年休假、病假、婚假、产假、丧假等，这些假期在法律上都有明确的规定。

对于年休假，依据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，企业不能因为员工休年休假而扣工资。如果企业违反此规定，员工可以要求企业支付应休未休年休假的工资报酬。

病假方面，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以企业在员工休病假时，扣工资也得符合这个标准，否则就是不合法的。

而对于事假，法律并没有明确规定企业必须支付工资。一般来说，如果员工请事假，企业可以不支付事假期间的工资，但不能额外多扣其他工资。也就是说，企业只能扣除事假当天对应的工资，不能以休事假为由，多扣员工其他正常工作时间的工资。

如果企业存在不合法扣工资的情况，员工可以先与企业进行协商，要求企业补发扣除的工资。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。