入职半年签合同是否符合规定？

在探讨入职半年签合同是否符合规定之前，我们先来了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一个‘约定书’，保障着双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从这条法律规定可以看出，用人单位和劳动者签订书面劳动合同是有时间限制的。正常情况下，用人单位应该在劳动者入职一个月内就签订合同。而入职半年才签合同，显然已经超过了法律规定的时间。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果入职半年才签合同，从第二个月开始到签订合同之前，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。比如，入职半年才签合同，那么劳动者可以要求用人单位支付从第二个月到第六个月这五个月的双倍工资差额。所以，入职半年签合同不符合法律规定，劳动者可以依法维护自己的权益。如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。