被员工举报未交社保会有影响吗？

被员工举报未交社保是有影响的。下面为你详细分析：

首先，从法律规定上来说，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，如果被员工举报未交社保，社保行政部门会责令用人单位在一定期限内进行改正，去办理社保登记并补缴社保费用。

其次，若用人单位逾期仍不改正，就会面临上述的罚款处罚。这不仅会给企业带来经济上的损失，而且罚款金额还会根据应缴社会保险费数额来确定，数额越大，罚款也就越多。

再者，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，除了要补缴未交的社保费用外，用人单位还需缴纳滞纳金。

另外，除了行政责任外，员工还可能会因此与用人单位产生劳动纠纷。员工可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，从企业形象方面来看，被员工举报未交社保会对企业的声誉产生负面影响，影响企业在市场上的形象和口碑，不利于企业的长期发展。