工伤手被炸伤算工伤吗，该怎么赔偿？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

手被炸伤如果是发生在工作时间、工作场所内，并且是因为工作原因导致的，那么一般是可以认定为工伤的。比如，你在工厂操作机器时，机器发生爆炸导致手被炸伤，或者在进行爆破作业时被炸伤等，这些情况都符合上述规定中‘在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害’这一条。

接下来，我们说说工伤赔偿的流程和内容。一旦被认定为工伤，就要进行劳动能力鉴定，这个鉴定是用来确定伤残等级的。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

根据不同的伤残等级，赔偿的标准也不一样。赔偿项目主要包括：医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，一般由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定数额的补助金；如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

具体的赔偿计算方式比较复杂，不同地区的标准也有所差异。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

总之，工伤手被炸伤如果符合工伤认定条件，是可以获得相应赔偿的。劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。