中暑是否算工伤赔偿？

在探讨中暑是否算工伤赔偿之前，我们先明确一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

中暑是否能认定为工伤，关键在于是否符合上述工伤认定的条件。如果劳动者是在高温环境下从事工作，并且是因为工作原因导致中暑，那么这种情况就有可能被认定为工伤。例如，建筑工人在炎热的夏天户外作业，环卫工人在高温天气清扫街道，这些劳动者因为工作环境温度过高而中暑，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害”这一条件。

根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。也就是说，中暑要被认定为工伤，需要经过专业的诊断，被确定为职业病才行。目前，我国《职业病目录》中，中暑被列为物理因素所致职业病。所以，当劳动者中暑后，应及时到职业病诊断机构进行诊断。一旦被诊断为职业病，就可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和赔偿。

申请工伤认定时，需要注意一些事项。劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

总之，中暑在符合一定条件下是可以算工伤获得赔偿的。但前提是要满足工作时间、工作场所、工作原因这几个要素，并且经过专业诊断被认定为职业病。劳动者在遇到中暑情况时，要及时就医并保存好相关证据，以便顺利申请工伤认定和获得应有的赔偿。