单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视？
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在探讨单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视之前，我们先来了解一下什么是就业歧视。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。第十二条明确指出，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然这里没有明确提及身高，但从立法精神上看，强调的是劳动者平等就业的权利。同时，《中华人民共和国就业促进法》第三条也规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 那么，单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视需要具体情况具体分析。如果该工作岗位对身高有合理的、与工作相关的要求，例如模特行业，对身高有一定要求是为了满足工作的特定需要，这种情况下设置身高限制通常不构成就业歧视。因为模特工作需要展示服装等产品，一定的身高条件是与工作直接相关且必要的。 然而，如果工作岗位对身高并没有实质的、合理的要求，仅仅因为身高原因拒绝应聘者，那么就很可能构成就业歧视。比如普通的办公室文员岗位，工作内容主要是文件处理、数据录入等，身高与工作的完成并没有直接关联，此时设置身高限制就不合理，侵害了劳动者平等就业的权利。 如果劳动者认为自己遭遇了不合理的身高限制就业歧视，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，指出其行为的不合理性。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行调查和处理。还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位承担相应的法律责任。
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