用人单位录用年满16周岁的童工是否违法?
我开了一家小工厂,最近招了个工人,后来才知道他刚满16周岁。我有点担心,不知道录用年满16周岁的人算不算用童工,这在法律上是不是违法的呢?我不想因为不懂法而惹上麻烦,所以想了解清楚这种情况。
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在探讨用人单位录用年满16周岁的人是否违法这个问题之前,我们需要先明确“童工”的法律定义。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以,从法律层面来看,童工指的是未满十六周岁的未成年人。 由此可知,年满16周岁的人不属于童工范畴。用人单位录用年满16周岁的人,一般情况下是合法的。不过,法律对年满16周岁不满18周岁的未成年人(即未成年工)有特别的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 同时,《中华人民共和国劳动法》第六十五条还规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这意味着,虽然用人单位可以录用年满16周岁的人,但必须遵守上述针对未成年工的特殊保护规定。如果用人单位违反这些规定,就可能面临法律责任。按照《劳动保障监察条例》第二十三条的规定,用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 综上所述,用人单位录用年满16周岁的人不算是录用童工,不违反禁止使用童工的法律规定,但需要严格遵守对未成年工的特殊保护规定。

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