用人单位录用年满16周岁的童工是否违法？

在探讨用人单位录用年满16周岁的人是否违法这个问题之前，我们需要先明确“童工”的法律定义。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，从法律层面来看，童工指的是未满十六周岁的未成年人。

由此可知，年满16周岁的人不属于童工范畴。用人单位录用年满16周岁的人，一般情况下是合法的。不过，法律对年满16周岁不满18周岁的未成年人（即未成年工）有特别的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

同时，《中华人民共和国劳动法》第六十五条还规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这意味着，虽然用人单位可以录用年满16周岁的人，但必须遵守上述针对未成年工的特殊保护规定。如果用人单位违反这些规定，就可能面临法律责任。按照《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

综上所述，用人单位录用年满16周岁的人不算是录用童工，不违反禁止使用童工的法律规定，但需要严格遵守对未成年工的特殊保护规定。