赔偿是按税前工资还是税后工资计算？

在法律中，赔偿究竟是按照税前工资还是税后工资计算，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下税前工资和税后工资的概念。税前工资是指员工在未缴纳个人所得税以及其他扣除项目之前的工资总额，而税后工资则是在扣除个人所得税、社保费用等之后实际拿到手的工资。

在劳动纠纷的经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”通常理解为税前工资。因为经济补偿的目的是为了弥补劳动者失去工作后的经济损失，按照税前工资计算能够更全面地反映劳动者的劳动价值和收入水平。例如，小李在公司工作了5年，月税前工资是8000元，因公司裁员获得经济补偿，计算时就应以8000元作为基数，而不是扣除各项费用后的实际到手工资。

在侵权赔偿等其他赔偿情形中，如果涉及到误工费等赔偿项目，一般也是按照受害人实际减少的收入来计算。如果受害人有固定收入，通常是按照其事发前的正常工资收入（多为税前）来确定赔偿金额。但如果是一些特殊情况，比如受害人能够证明自己的税后收入情况且该情况更能准确反映其实际损失的，也可能会按照税后工资来计算赔偿。比如，小张因他人侵权受伤无法工作，其所在单位有明确的税后工资发放记录，且能证明这段时间因无法工作实际减少的税后收入，那么在计算误工费赔偿时就可能参考其税后工资。

综上所述，一般情况下赔偿多按税前工资计算，但具体还是要结合实际的赔偿类型、案件情况以及相关证据来确定。