招用未满十六岁的学徒算童工吗？

在我国，招用未满十六岁的学徒通常是算童工的。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下“童工”的概念。童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说，就是未满十六岁就出来干活挣钱的孩子。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，除了文艺、体育和特种工艺这三个特殊领域，一般情况下是不允许招用未满十六岁的人的。

如果你招用未满十六岁的学徒，就很可能违反了这条法律规定。因为通常学徒在工作过程中，或多或少会为用人单位创造一定的价值，可能会被认定为与单位存在劳动关系。

一旦被认定为使用童工，用人单位会面临相应的法律责任。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

所以，为了避免不必要的法律风险，建议你不要招用未满十六岁的学徒。如果确实觉得这个孩子有培养潜力，可以等他满十六岁之后再进行招用。这样既符合法律规定，也能保障孩子的合法权益。