节假日工资翻倍是按基本工资算，这样合法吗？

在探讨节假日工资翻倍是否按基本工资计算合法这个问题之前，我们先来了解一下节假日加班工资的基本概念。节假日加班工资是指劳动者在法定休假日加班，用人单位需要按照法律规定支付给劳动者的额外工资报酬。这是为了保障劳动者在节假日牺牲休息时间工作能得到相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里提到的“工资”，在法律上并没有明确界定就是基本工资。

在实践中，关于加班工资的计算基数，各地规定有所不同。有的地方规定，如果劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。而且，加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

所以，如果用人单位仅以基本工资作为节假日工资翻倍的计算基数，可能是不合法的。因为劳动者正常劳动应得的工资，通常不仅仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。除非劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数为基本工资，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定。如果劳动者认为用人单位支付的节假日加班工资不符合法律规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。