工伤9级单位不赔偿怎么办？

当遇到工伤9级单位却不赔偿的情况，我们可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，要明白工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得医疗救治和经济补偿的权利。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若单位不赔偿，第一步可以与单位进行协商。和单位心平气和地沟通，明确指出按照法律规定，单位有义务进行赔偿。很多时候，可能是单位存在误解或者资金周转问题，通过协商可以解决问题。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期改正。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会在规定的时间内进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。总之，在面对工伤9级单位不赔偿的情况时，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。