假期延长工资减半是否合法？

在探讨假期延长工资减半是否合法这个问题时，我们需要依据不同的情形，并结合相关法律法规来进行判断。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，通常可以理解为一个月。也就是说，假如因为单位的原因让假期延长了，在这一个月内，单位还是得按照劳动合同里约定的工资标准给员工发工资，不能随意减半。

要是停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区对于这种情况可能有不同的政策，有的地方可能会规定按照一定比例支付生活费。

举例来说，如果因为不可抗力因素（比如自然灾害、政府要求的停工等）导致公司延长假期，在第一个月内公司就把工资减半发放，这明显是不符合《工资支付暂行规定》的。员工可以先和公司友好协商，要求公司按照规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定对公司进行调查和处理。员工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明自己的主张。