公司违法加班但给了加班费是否合法？

公司违法加班即便给了加班费，这种行为也不一定合法。下面从不同方面为你详细解释。

首先，我们要了解“加班”的概念。加班指的是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了上述加班时长的限制，同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司违反这些规定，让劳动者加班时间过长，就属于违法行为。即便公司按照规定支付了加班费，也不能掩盖其违反加班时长规定的事实。

另外，支付加班费只是公司在安排劳动者加班时应尽的一项义务。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不意味着只要支付了加班费，公司就可以随意安排劳动者加班。

综上所述，公司违法加班的行为，即便支付了加班费，仍然可能违反了相关劳动法律法规。劳动者可以与用人单位进行协商解决加班问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。