公司违法加班但给了加班费是否合法?
我所在的公司经常让我们加班,每周加班时间远超法律规定时长,但公司会给加班费。我想知道,这种公司违法加班却给了加班费的情况,在法律上到底合不合法呢?我很担心自己的权益是否受到了侵害。
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公司违法加班即便给了加班费,这种行为也不一定合法。下面从不同方面为你详细解释。 首先,我们要了解“加班”的概念。加班指的是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。正常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了上述加班时长的限制,同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司违反这些规定,让劳动者加班时间过长,就属于违法行为。即便公司按照规定支付了加班费,也不能掩盖其违反加班时长规定的事实。 另外,支付加班费只是公司在安排劳动者加班时应尽的一项义务。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不意味着只要支付了加班费,公司就可以随意安排劳动者加班。 综上所述,公司违法加班的行为,即便支付了加班费,仍然可能违反了相关劳动法律法规。劳动者可以与用人单位进行协商解决加班问题,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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